ごあいさつ

志津川五和の園老人保健施設

ごあいさつ

令和4年6月1日より志津川五和の園老人保健施設の施設長として就任しました。

当施設は平等院より車にて5～10分ほどの志津川に沿った立地にあり、志津川のせせらぎと共に周辺の緑豊かな自然環境に包まれた療養に適した介護老人保健施設です。
このような恵まれた自然環境に立地する当施設での療養の目的の1つは、2名の医師に加え、経験豊富な看護師、熟練した介護師、豊富な実践経験のあるリハビリ関係職員および管理栄士が十分な連携のもと、個々の入所者に適した健康管理、介護及びリハビリテーションを行い、在宅復帰を高めることであると考えております。

また、入所者の皆さんの高齢化あるいは認知症進行に伴う嚥下障害が老健施設では大きな問題となっておりますが、当施設では言語聴覚士を中心として、誤嚥性肺炎などの発生の減少をより一層促進していきたいと考えております。さらに、入所者の健康上治療が必要と判断される場合には、当施設と総合病院および認知症専門病院との連携を一層強めることにより、随時受診または入院治療を早期かつ確実に実施して、入所者の健康保持、病気の早期治療を行うことにより、入所者の皆さんの安全・安心を高め、よりよい老健施設を目指していきたいと考えております。

志津川五和の園老人保健施設

施設長 / 医学博士
おおくませいたろう大熊　誠太郎

経営理念

1. 総合的ケアサービス施設

利用者の意思及び人格を尊重し、原則として身体拘束を行わない。
2. 家庭復帰施設

医学的管理の下に、機能訓練、看護、介護を行い、利用者及びご家族の希望、
意見等を尊重した上で、居宅における生活への復帰を目指す。
3. 住宅ケア支援施設

住宅ケア及び施設ケアを行い、利用者が「にこやかで」「個性豊かに」過ごすこと
ができるようサービスに努める。
4. 地域に開かれた施設

施設では地域社会と綿密な連携をはかり、家庭的な雰囲気を重視する。
5. 職員の質の向上

職員は職業人としての自覚を持ち、技量の向上及び社会人としての教養を高める
よう日々研鑽に努める。

職場環境への取り組み

入職促進に向けた取組

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規社員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境への整備

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や
ケア内容の改善

・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供